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domingo, 29 de março de 2009

ZAPP! 20 formas de reconhecer e valorizar as pessoas

Coisas simples, eficazes e de baixo custo podem ser feitas em sua empresa para mexer com o pessoal nesses tempos de complexidade em alta e motivação em baixa. São 20 idéias para colocar em prática amanhã!

1 – Um dia de folga;
2 – Carta do Presidente ou Diretor;
3 – Uma matéria exclusiva no jornal ou revista interna;
4 – Uma foto no mural da empresa realçando o desempenho do funcionário;
5 – Um botton ou um pin para o funcionário;
6 – Um ingresso para uma partida de futebol ou peça de teatro;
7 – Uma carta para a família falando do bom desempenho do funcionário;
8 – Um telefonema do diretor ou presidente ao funcionário;
9 – Um almoço com toda a equipe para parabenizar o funcionário;
10 – Um almoço grátis no restaurante de preferência do empregado;
11 – Um mês de estacionamento gratuito;
12 – Uma ou mais mensalidades do clube da empresa;
13 – Um agasalho esportivo ou uma mochila com a marca da empresa;
14 – Um treinamento externo que melhore o desempenho do funcionário;
15 – Um jantar com acompanhante;
16 – Um livro favorito de presente;
17 – Um vídeo que vale a pena ser visto;
18 – Ingressos para um bom filme;
19 – Uma visita dos familiares na empresa;
20 – Obtenha, na área de marketing, alguns brindes oferecidos a clientes e dê ao funcionário.

Quando da efetiva implantação dessas dicas de reconhecimento e valorização, alguns pontos devem ser observados:
· O programa deve refletir os valores da empresa.
· Os funcionários devem participar do desenvolvimento e execução do processo.
· O programa deve envolver dinheiro ou não, ou ambos.
· O programa deve prever variedades.
· O programa deve ser plenamente comunicado a todos.
Uma vez implantado, o programa deve ser acompanhado cuidadosamente para não ser mas uma iniciativa com data de validade. Experimente! Funciona!

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