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terça-feira, 8 de setembro de 2009

Turn-over ALTO! Avalie cuidadosamente as dez causas.

Se a sua empresa passa por periodos de turn-over alto é hora de avaliar cuidadosamente os motivos. Ele pode ser consequência das seguintes causas:
1. Falta de integração entre os diversos departamentos da empresa;
2. Inexistência de um processo consistente de avaliação de desempenho;
3. Excesso de comando e controle ao invés de colaboração e compromisso;
4. Falta de negociação de expectativas entre lideres e liderados;
5. Falhas no processo de comunicação interna;
6. Falha no processo de recrutamento e seleção;
7. Lideranças despreparadas;
8. Falta de foco para o que realmente precisa ser feito;
9. Sentimento de perda, mais do que ganho na relação laboral.
10. Objetivos obscuros ou falta de clareza na disseminação das metas.
Falta bastante coisa, não! Mas porque as pessoas saem da empresa? Elas saem porque, na maioria das vezes, esbarram nas causas citadas acima. Não encontrando sólo fértil para produzir autenticamente se desmotivam. Demitem a empresa ou são demitidos. - Como está o clima de sua empresa? - Como está o seu processo de seleção? - Treinamento? - Gestão do desempenho? - Remuneração e Recompensa? - Relacionamentos? - Comunicação? A visão sistêmica e a leitura integral de sua empresa é importante para entender e reduzir a rotatividade. O custo é alto. É preciso fazer algo. Você sabe disso.

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