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quinta-feira, 4 de julho de 2013

E por falar em retenção de bons profissionais

Atrair e reter talentos na empresa é desenvolver uma cultura de trabalho que provoque um verdadeiro CASO DE AMOR com funcionários, clientes, fornecedores, sociedade, meio ambiente, marca, produtos e serviços. O engajamento é como um casamento que precisa ser alimentado todos os dias. Mas saibamos que esse encanto vai acabar um dia. Não porque nos separamos simplesmente, mas porque a relação é complexa mesmo. Capital e trabalho não andam parelhas. A questão é: Até quando conseguiremos segurar os talentos de nossa empresa?  

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