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sexta-feira, 19 de julho de 2013

Engajar é preciso. Controlar não é preciso.

Engajamento é a palavra de ordem nas empresas de sucesso. Mas fazer isso requer propósitos superiores, prática dos valores humanos e descoberta das motivações. Assim como metas claras, propagadas e compartilhadas. Sem isso o comprometimento não acontece. Fazer outras coisas são distrações e firulas do management.

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