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domingo, 6 de julho de 2014

A alma dos melhores RHs

O que fazem os melhores RHs

















  1. Estão presentes em todas as áreas como parceiro estratégico;
  2. Fazem ligação entre a alta administração e os colaboradores, para que cada um entenda o que está sendo feito e porque;
  3. Estabelecem políticas e procedimentos de gestão de pessoas em conjunto com os líderes, fazendo-os assumirem as responsabilidades do papel profissional.
  4. Fazem com que as pessoas cresçam, se desenvolvam e sejam felizes;
  5. Criam um ambiente para que a empresa possa crescer a partir do desenvolvimento pessoal e profissional contínuo das equipes;
  6. Atrai, retém e desenvolve pessoas para que elas, de forma criativa, desempenhem suas funções para cumprir os objetivos da empresa;
  7. Ajuda os líderes a alcançarem seus objetivos equilibrando o lado humano e financeiro;
  8. Ajuda a empresa a crescer sem perder o lado humano.

2 comentários:

  1. O "novo" Gerente de Recursos Humanos ou o Gestor de Pessoas como queiram, deve ser, essencialmente, um Facilitador (termo emprestado dos processos de gestão da qualidade) e possuir inteligência aguçada para todas as coisas. Deve fazer do conhecimento sua maior competência e estar sempre disposto à aquisição de novos saberes, à ampliação da criatividade e à percepção de novas oportunidades. Novos saberes podem propiciar a reformulação de conhecimentos anteriores mal estabelecidos. Deve participar ativamente da ampliação da competitividade da sua empresa, romper com passados que não retornarão mais, construir ambientes e cenários favoráveis ao seu crescimento e ao crescimento coletivo e abandonar comportamentos autoritários. Deve, ainda, aprender diariamente com os demais companheiros de trabalho, entendendo que a qualidade tem importância primordial para si e para a empresa.

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  2. Prezado Carlos Salles. Ótima abordagem apresentada. Obrigado pela colaboração.

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